Posty

Wyświetlanie postów z kwiecień, 2015

Wezwanie do sądu a nieobecność w pracy

Bezpodstawne uchylanie się od złożenia zeznań w sądzie może nas narazić na niepotrzebne kary finansowe... Dziś kilka informacji o tym, że wezwanie na przesłuchanie sądowe wcale nie musi oznaczać dla nas niepotrzebnych problemów: urlopu w pracy, niezadowolenia pracodawcy, straconego czasu i pieniędzy. Po pierwsze, urzędowe wezwanie na przesłuchanie jest dokumentem usprawiedliwiającym naszą nieobecność w pracy w czasie przesłuchania, także bycie świadkiem nie jest wcale kłopotliwe w tym zakresie. Obowiązek udzielenia pracownikowi wolnego na czas rozprawy wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Zgodnie z § 6 rozporządzenia, „pracodawca zobligowany jest zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzące